客户验厂

Disney验厂

Disney验厂概述迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂,至少达到并保持守则的必需合规程度,称为最低合规标准(MCS)。MCS要求工厂必须证明不存在以下任一类别的违规: 童工、非志愿劳工、胁近和/或骚扰、歧视、严重的健康和安全状况、结社自由、分包和家庭式劳工。此外,MCS要求工厂提供完整、准确的信息,包括查看工厂内的所有实际场所、相关文件并与工人单独访谈。Disney验厂等级Acceptab

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Disney验厂概述

迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂,至少达到并保持守则的必需合规程度,称为最低合规标准(MCS)。MCS要求工厂必须证明不存在以下任一类别的违规: 童工、非志愿劳工、胁近和/或骚扰、歧视、严重的健康和安全状况、结社自由、分包和家庭式劳工。此外,MCS要求工厂提供完整、准确的信息,包括查看工厂内的所有实际场所、相关文件并与工人单独访谈。

Disney验厂等级


Acceptable(接受),需要零问题才能达到;

Improvement(改善),审核出现问题但无严重不符合项,合同验厂结果一般写:客户接受,无严重不符合项。

备注:Disney验厂通过是不会告诉工厂的,不通过会在三个月之内通知。

迪士尼验厂审核标准

1.童工:这个是禁区,任何客户都这样

2.未成年工:劳动局登记、备案体检等

3.强迫劳工:企业将给予每个员工尊严及尊重,并不得以体罚暴力或威胁

4.歧视:企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工,包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视

5.结社自由:企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预

6.职业健康安全:企业将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全,以及充足的照明和通风,企业将确保为员工提供任何宿舍时,实行同样的健康及安全标准。

7.薪酬:企业必须认识到,工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章,包括:最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章,并提供法律规定的福利,除非有特殊的业务状况,否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者:

a.每周工作48小时外加加班12个小时,

b.当地法律允许对正常和加班工时限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班12小时,此外,除非有特殊的业务情况,否则员工有权每七天至少休息一天。


迪士尼验厂的优势

1、满足客户强制性标准要求,获取客户订单;

2、得到国际品牌客户认可,避免国外客户对供应商的重复审核,节省成本;

3、降低管理控制的风险,增加遵守当地法律法规的自主性与自律性,避免法律诉讼,提高整体管理水平和竞争力;

4、改善生产系统和设施,并不断升级,增加企业产能,提高制造安全和健康性,让企业获得更高的企业效益;

5、为员工提供合乎道德标准的工作环境,吸引更多优秀人才,降低高水平专业人员流失,让企业获得可持续发展;

6、建立国际公信力,提高企业形象;

7、使消费者对产品建立正面情感;

8、稳固与采购商的合作,并拓宽国际新市场。


Disney验厂辅导流程如下:

1、现场审核     审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查,确保以上项目都符合验厂的审核标准;

2、文件资料审核  审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;文件资料要求保存最近12个月的,要求最近3个月必须满足要求;

3、员工访谈   员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工,员工访谈是独立的进行,厂方代表不得介入;

4、审核总结会议    审核人出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方,如有必要可能需要跟进审核,具体视问题的严重性而定。

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